俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的上海市 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与丁某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故丁某某要求上海尊尚会休闲 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与高某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故高某某要求上海尊尚会休闲 ...

工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 责任等，虽然名称不是劳动合同，但实质上已具备劳动合同的构成要件，应视为被告标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民 ...

月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后经双方协商一致，于2009年10月14 书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动 ...

铠恩国际家居名都馆（以下简称“铠恩家居”）商位从事销售工作，每月固定保底工资1800元，双方未签订劳动合同。2011年4月，XXX以店面租赁合同 移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元、赔偿金5400元。 经 ...

，女，该公司文员。 被告：徐某，男，1982年出生，汉族，现无固定职业，户籍所在地（略）。 委托代理人：徐某，宁波市某法律服务所法律工作者。 的宁波市外来务工人员社会保险；支付2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2500元的诉讼 ...

分公司自本裁决书生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计x元 向原审法院确定其上述最终请求事项。 原审法院认为：一、关于未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系 ...

委员会申请劳动仲裁，该会于2010年5月28日裁决：原告一次性支付不签订劳动合同双倍工资人民币x元给被告，第三人负连带责任；原告退还职业资格证书（装药、 签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系。原告自对被告用工以来一直未与被告签订劳动合同，依法应支付双倍工资给原告，经核实,支持双 ...

合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、有价证券及嘉奖三产并非固定发放。 再查明，（1）2008年10月原告存在4个双休日未能调休，载有 ...

起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）；2、支付2004年8月2日至 工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...