分配进入上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳假， 劳动关系存在争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资x元；原告所主张巨大经济损失x元和巨大精神损害x元的请求 ...

合同期满后，被告并未与原告续签，故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，依法有据 解除劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

请求：1、对被告朱某某要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资x元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金；要求 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 ...

的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明， 。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告宋 ...

同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年9月14日，被告向原告送达 11日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学支付 ...

4月的城镇社会保险费；5、支付2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。 被告上海某染纱有限公司辩称，原告于1998年 办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司未再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系系合同到期终止。考虑到原告的特殊情况以及 ...

2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009年3月双倍工资差额人民币21,000元； 本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 被告某公司应于本判决生效之 ...

自行负责。合同期满后，双方未续签劳动合同，董某仍在垫江县某某院上班。董某未取得护士执业证书，上班期间月平均工资为2310.60元。2011年10月31日， 权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同，故董某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。 按照 ...

有限公司要求其支付经济补偿金及给付未签订劳动合同期间双倍工资，因双方未能达成一致，孙X到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求的事项为： 人处工作,属于新的用人合同关系,应当续签书面劳动合同,上诉人未与被上诉人续签劳动合同违反了劳动合同法的相关规定,应向劳动者支付二倍工资。上诉人未能提供证据 ...

年的时间，已经超过仲裁时效，诉讼请求不应予以支持。2、原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。答辩人与原告于2008年3月签订了劳动合同， 。）。合同期内被告依法为原告缴纳了社会保险费。后合同期满，原被告未再续签劳动合同，原告未再上班工作。在合同期满前于2008年7月19日原告从被告处领取 ...