殷永刚，河南大河律师事务所律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院提起 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因上诉人未与被上诉人订立无固定期限劳动合同，所以，上诉人应向被上诉人每月支付二倍工资。《中华人民 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...
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6572.96元，一审期间丁某提交了相关票据予以证实，农产品市场公司对数额部分未提出异议，故农产品市场公司要求改判不支持丁某住院费6527.96元的上诉请求， 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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当事人曾达成和解协议，但由于未履行，协议未发生法律效力。 本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。二、是否应当支持 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告已经足额 日开始休假待岗，工资为天津市最低工资标准920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定 ...
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在执行过程中，被告以（2004）郑民二终字第X号民事判决书中未明确要求被告与原告签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，且被告在改制后不存在无固定期限劳动 请求；三、驳回原告薛某某要求被告郑州宇通客车股份有限公司自应当与原告薛某某订立无固定期限劳动合同之日（2008年1月1日）起支付二倍工资x元的请求；四 ...
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被告承担。审理中，原告明确诉讼请求，要求：1、与被告南通XX公司订立无固定期限劳动合同；2、被告南通XX公司支付职业病鉴定期间2009年5月至11月 不予支持”。原、被告均未对上述裁决结果提起诉讼。现原告认为其多次向被告南通XX公司提出安排工作，并要求签订无固定期限劳动合同，但被告置之不理。2009年 ...
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合同的三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到 环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查未果 ...
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陈述理由。2008年11月21日，被告向原告送达了2008年11月18日的终止劳动合同书，该通知书裁明：“刘某某同志：你与单位于2008年元月1日签订的 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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