某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至11月的工资差额8,400元，其余请求未予支持，仲裁 的通知，原审认为退工决定一经作出并送达张某，张某对解除劳动关系亦无异议，因此双方劳动关系已经解除，对夏某公司的主张不予采纳。原审法院据此判决： ...

通知书》快递送达至毛某某，但毛某某一直未给予答复。2009年9月30日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某发出《解除劳动合同通知书》， 毛某某违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元及2009年年终奖10,987元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、 ...

19日，被告以公证方式送达原告的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9 受理费10元，减半收取5元，由原告钱某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6 ...

委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006 减半收取5元，由原告上海某车料有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法 。经查，被告于2008年10月29日出具续签劳动合同的通知，明确至10月30日续签，原告收到通知后未再续签，因此，被告应向原告支付2008年7月 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9 受理费10元，减半收取5元，由原告王某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6月至9 受理费10元，减半收取5元，由原告曹某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9 受理费10元，减半收取5元，由原告吴某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...