反映莫某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，莫某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收莫某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映黄某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黄某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映卢某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，卢某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收卢某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所 ...
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反映何某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映张某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收张某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映秦某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，秦某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收秦某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映金某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，金某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收金某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映胡某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，胡某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收胡某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映黎某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黎某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黎某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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