公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向黄某某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向黄某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。黄 提供的《客户明细来处理清单》则足以证明利生公司故意向银行提供不是黄某某的工资存折户口，导致银行因“帐号校验错误”而无法代发经济补偿金部分款项，进而 ...
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生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向王某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向王某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。王 法庭提供的《客户明细来处理清单》则足以证明利生公司故意向银行提供不是王某的工资存折户口，导致银行因“帐号校验错误”而无法代发经济补偿金部分款项，进而 ...
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上诉称：一、原审法院认定事实错误。吴某某没有违反佛山中行的劳动纪律和规章制度，佛山中行解除与吴某某的劳动关系是违法的，应给予吴某某经济补偿。1、所谓劳动 中行解除与吴某某的劳动合同是违法的。二、基于原审法院对本案的认定事实错误，从而导致适用法律不当。从上述事实均可以看出，吴某某之情形不属于法定终止或 ...
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公司，青岛卓某公司应承担连带清偿责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓某公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓某公司承担连带责任无法律依据。 原告 卓某公司“收回货款后再给予提成”的规定，解除劳动合同后，双方已无劳动关系存在，该规定不应再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠 ...
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要求与被告订立无固定期限劳动合某没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式职工某不享受地方政府的津补贴，原告也不是地方公务员，更无法 甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某 ...
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(五)项约定，有贪污、侵某、挪用公款或盗窃、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为的，甲方可以随时解除劳动合同。2007年5月29日，原、被告签订《劳动合同变 涉当事人的情况跟上诉人的情况是完全不一样的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的 ...
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履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班， 劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系， ...
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履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班， 劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系， ...
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履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非 合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系， ...
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贷款，一审被告根本不是此事件的直接责任人。另外云湖桥镇信用社从2008年起就逐月将刘建波的贷款余额情况报告给了一审原告，一审原告也没有制止和采取 不应予以支持。 综上所述，本院认为，申请再审人单方解除与被申请人劳动合同的处分程序违法且处分程度不恰当，该行为依法应不予支持。原审判决审理程序合法，认定事实 ...
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