的劳动合同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议 ，正大公司向本院对本案申请再审的时间超出了上述规定时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的相关 ...

旷工，几年中没有履行劳动合同的义务，因此该合同事实上已经废止，其责任在上诉人。被上诉人在诉讼中根据上诉人长期旷工的事实解除双方之间的劳动合同，故上诉 6日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

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期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王某某仍在肖某某处工作，工资由每月700元，提高至800元。2005年8 保护。 首先，关于肖某某是否应支付王某某工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(一)项规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...