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劳动合同时,在法定期间内对此也没有提出异议,即未向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同,在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议 ,正大公司向本院对本案申请再审时间超出了上述规定时间,故本院对其再审申请予以驳回。本案争执劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策相关 ...
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旷工,几年中没有履行劳动合同义务,因此该合同事实上已经废止,其责任在上诉人。被上诉人在诉讼中根据上诉人长期旷工事实解除双方之间劳动合同,故上诉 6日签订劳动合同是否应当继续履行;上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同,系双方当事人真实意思表示,为有效合同 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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上诉人与金泰公司双方签订《保密和非竞争协议》是否无效问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准生产场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供 ...
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期限为一年。王某某入职工作至试用期满后,双方没有签订正式工劳动合同,王某某仍在肖某某处工作,工资由每月700元,提高至800元。2005年8 保护。 首先,关于肖某某是否应支付王某某工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(一)项规定“安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之 ...
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