发票，故本院根据案件实际情况酌情支持交通费500元。 关于误工费，原告仅能提交劳动合同及单位出具的误工证明，未能提交其受伤前后每月工资收入明细，故原告 费、鉴定费、律师费、停车装运费共计58,354.09元，扣除被告上海某国际物流有限公司已支付的61,464.80元后，原告夏某某还应返还被告上海某国际 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，王某生为被告郑州朗睿科技有限公司员工，2008年1月9日，王某生因公前往河北任丘出差，途径河北省河间市X 29元。被告海阳市海佳物流有限公司对被告张文娟赔偿数额承担连带赔偿责任。该判决已生效。 原审法院认为，王某生与被告存在劳动合同关系，王某生因公出差 ...

：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公某员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知 工作量支付。 本院确认的某述事实，有被告提供的某急送物流交接单17份、宅急送的某格表、员工手册、业务联系卡、交通事故认定书一份、证人的某证言及当事人 ...

丁，河南兴邺律师事务所律师。 原告张某乙诉被告王英刚、安阳市兆通物流运输有限公司（以下简称“兆通公司”）、中国人民财产保险股份有限公司安阳市相州支公司（ 在城市居住一年以上的事实予以认定。原告系河南恒星科技股份有限公司员工，虽然没有提供劳动合同及工资表，但该公司人力资源部出具证明，可以确认原告在该公司 ...

、被告双方签订的五年期限的劳动合同合法有效、原告要求被告弥补工资差额无事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的 有限公司未与薛某某协商单方擅自调动薛某某的工作岗位，违反了劳动合同规定，应恢复薛某某原部门计划物流保管员岗位。请求撤销原审判决第二、三、四项，维持 ...

日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同。被告未支付原告 四、被上诉人所述的两个月的工资并非上诉人恶意不发，而是因为被上诉人作为物流主管工作中出现严重失职，给上诉人造成极大经济损失，上诉人有权利给被上诉人停发 ...

员工。 被告xx。 负责人xx，总经理。 委托代理人xx，公司员工。 原告xx诉被告上xx公司（以下简称xx公司）、被告xx公司（以下简称xx公司）道路交通 10月8日二十四时止。 以上事实，有原告提供的租赁合同、出租人张志高的户口本、劳动合同、误工证明、单位营业执照复印件、外来人员综合保险缴纳表、 ...

公司三门峡分公司人事科长）证言，证明通达公司2007年5、6月份通过河南省交通物流协会联系到河南高速公路公司三门峡分公司，要向公司提供人员实习，由公司给实习 虚假宣传。 （15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费 ...

、XX对被告XXXX公司的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合某原件被XXXX公司当成证据来使用，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合 薛某，财务专员王海刚，供应专员卢万斌，品某专员葛永红，物流专员董科学。2010年1月24日，XXXXX公司移交XXXXX公司合某专用章一枚 ...