关系，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，上述《试用期劳动协议书》约定的试用期应视为双方之间的劳动合同期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟 ...
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关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的仲裁裁决。 被告彭某为支持自己的 与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订 ...
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在劳动关系存续期间，原告拖欠被告工资高达7．2万元，也没有为被告办理任何的社会保险。被告一直坚持上班，多次向原告发函要求上班，要求办理社保，要求 2009年8月20日期间的最低生活保障费用。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行 ...
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，其在该公司工作了一年，但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合某法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应订立无 ...
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有关规定，农行衡南县支行给伍某一次性经济补偿金8万元，从即日起，任何一方不再主张《劳动法》上规定的权利和义务关系，本协议书经双方签字或盖章后生效。”伍某 五)项的规定对2004年发生的行为无溯及力，且本案既不是用人单位单方无过失解除也不是经济性裁员解除，而是用人单位与劳动者双方协商解除，并不适用该限制 ...
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接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动 被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动 被告处工作，每月工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动 被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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的聘用关系也已自发文之日起终止，因此，我公司中标承建的重庆的实施已与你没有任何关系。我公司不允许参与巫奉路A12合同段项目工程实施的一切 支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年3月 ...
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的聘用关系也已自发文之日起终止，因此，我公司中标承建的重庆的实施已与你没有任何关系。我公司不允许参与巫奉路A12合同段项目工程实施的一切 支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年3月 ...
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