上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人 驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给被告办理社会保险 ...

规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月17日支付11个月二倍 规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年 的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

，下同），第二个月工资1,200元，另加收发快递百分之十的提成，双方未签订书面劳动合同。2009年7月15日，原告在送快递途中发生车祸。经某某区某某 的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否形成劳动关系：（一）、用人单位向劳动者支付劳动报酬的；（二）、 ...

.92元、11,175元、5,505.46元。 原告任职期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。 2010年1月15日中午，原告向被告 书面形式，均属对告知义务的履行。此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定 ...

为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起理应与劳动者订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者 书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付其2008年2月1日 ...

，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面 支付原告一倍工资，存在差额，该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告应在权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 ...

原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续进行培训，符合要求的由有关部门核发。本院认为，对该卡相关 的诉讼请求难以支持。 三、未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。 ...

年签订了一年期限的劳务协议，期满后双方虽未续签，但事实劳动关系存续。因2008年1月1日起原被告未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，自2009年1月1 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动 被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册 ...