日进入被告永乐公司工作。双方签订了期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告 、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为 ...

从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过原告的财务秘密，其工作中也未涉及财务工作，对财务不清楚。被告同意仲裁裁决。 经审理查明，被告系本市从业 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，双方签订的劳动合同至2000年1月31日期满，双方所签订的劳动合同终止期限到期后已自行 ...

了为期二年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发员，试用期二个月，月薪3,200元，试用期后 的事实未进行举证，未有充分证据证明为原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除 ...

整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12 规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十 ...

某某的股份转让给了姚某、陈某某）与叶某某（乙方）签订的聘用合同约定：合同期限自2007年8月18日起至2010年8月18日止，甲某聘请乙方 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 ...

提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的 法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月 ...

由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求 不当。孙某某与中原公司之间的劳动关系在合同期间仍然存在。根据双方签订劳动合同第五条第七项的规定，中原公司应当支付劳动合同期限内的生活费。双方签订的劳动 ...

了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日止的劳动合同 延迟退工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签《补充 ...

休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系，合同约定被告每月 被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告 ...