的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不能成为用人单位免责的正当理由，这也正体现了工伤保险责任遵循无过错原则的根本所在。 亦缺乏事实依据，故本院均不予采纳。至于谢X操作打模机的行为是否违反了单位的规章制度，属于单位的内部管理问题，系另一法律关系，与其受伤应否认定为工伤 ...

晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库加班 ，不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理恰当，上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院一并不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

本院提起诉讼，请求支持原告公司与被告韦某某双方解除劳动关系。 另查明，原告公司的部分职工曾向柳州市纪委、柳州市城中区纪委反映被告韦某某违纪、违规等问题。 劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审人单方解除与 ...

旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求，不同意某某的诉讼请求。 原告某某公司对于被告 款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同 ...

书证在卷为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告， 与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告不存在违法解除劳动合同的情形，因此也不需要向原告支付赔偿金；1997年被告即与原告签订了无固定 ...

，包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际 醴陵市新洲特种陶瓷实业有限公司是否作为本案诉讼主体并不影响本案劳动关系是否成立的认定，一审法院审理程序符合法律规定。综上，原审认定事实清楚、适用法律 ...

X镇鑫磊建材厂辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系。恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉。 经审理查明 用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的分配的工作和服从用人单位的安排。而劳务关系的双方是一种平等主体之间的 ...

福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

南阳市分公司支付给李某仲裁费300元。四、驳回中国联合网络通信有限公司南阳市分公司的诉讼请求。诉讼费10元，由中国联合网络通信有限公司南阳市分公司负担。 中国联合网络 的工作受该公司管理，李某以该公司职工身份从事该用人单位分配的工作，遵守该用人单位的规章制度，该公司给李某颁发有工作证并定期以工资方式 ...

的雇用关系，没有证据证实被告作为用工主体有固定的生产经营场所，亦没有证据证实被告按照用人单位的规章制度对原告进行了相关劳某管理及双方存在隶属关系，故 。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方当事人在案涉事故发生前究竟为雇佣关系还是劳 ...