鉴定委员会提出异议，一审庭审中徐州北站表示要向劳动能力鉴定委员会申请确认，但至一审判决作出前未能提供申请确认的证据，应视为其对王某某工伤复发需要治疗没有争议 ，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在 ...
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调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际用工关系，并支付 》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已 ...
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法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间 6月的社会保险费。 2009年7月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300 ...
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月5日，5月6日起请休病假至7月5日，7月6日起原告休产假，7月15日原告生育子女。被告于2009年5月6日至7月5日期间， 月1日双方劳动关系解除。2009年11月4日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、按每月4150元基数补缴2008年5月至2009年11月城镇社会保险费 ...
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保险费至1998年6月，未为刘某某参加失业保险。1997年6月5日，刘某某产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议约定刘某某期满如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给刘某某安排工作。 ...
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，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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