的加班费是错误的。胡某甲所请求的经济补偿金没有任何根据，故请求驳回胡某甲的上诉。 上诉人胡某甲在二审期间提交如下证据材料：1、2004年12月、2005年8 甲在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡某甲确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡某甲不服从东约厂 ...

劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了 仲裁及诉讼阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡某甲确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡某甲不 ...

纠纷的适格主体并确认被告郭某某申请劳动仲裁超时效，原华山管理局解除与被告的劳动关系成立，依法不应给付经济补偿，确认郭某某要求其补缴社会养老保险金无 无异议。 第二组证据证明郭某某申请仲裁的全过程，且根据法律规定，时效问题的举证责任某原告。①劳动仲裁委员会证明；②张志明证明材料；③2001年3月21日 ...

。 委托代理人郑贤春，广东华誉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市江达装饰材料有限公司。住所：佛山市禅城区X路X号。 法定代表人梁某某，董事长。 委托 石宝等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告 ...

。 委托代理人郑贤春，广东华誉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市江达装饰材料有限公司。住所：佛山市禅城区X路X号。 法定代表人梁某某，董事长。 委托 石宝等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告 ...

与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 。 本案一、二审受理费各50元，合共100元，由被上诉人佛山市江达装饰材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈秀武 代理审判员吴健南 代理审判员 ...

原告提出被告申请劳动仲裁已经超过申诉时效的主张，不能成立；原、被告签定的劳动合同期限届满后，双方的劳动合同即行终止。原、被告基于劳动合同所产生 》予以调整，无需参照执行《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》的规定，故原告提出不需要支付被告生活费5000元的诉讼请求，本院予以支持；被告在原告单位劳动 ...

双方的劳动争议还没有发生，时效根本没有起算日期，在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制。 三、被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动关系 起诉意见。 原告人寿获嘉公司向本院提供的证据材料有：1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第X号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书 ...

拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）X号裁决书，原告 本院提交了2006年7月至2010年12月以来的值班表拟佐证该事实。但被告对此予以否认，并说明值班需要公司下达通知并经领导签字，同时原告向本院 ...

拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）X号裁决书，原告 本院提交了2006年7月至2010年12月以来的值班表拟佐证该事实。但被告对此予以否认，并说明值班需要公司下达通知并经领导签字，同时原告向本院 ...