）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达 工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是 ...

2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不 ...

，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是 被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.97元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1771.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2009年3、4、 ...

所签订的劳动合同书、劳动合同补充协议，除违法免除了单位代扣代缴社保费用的法律义务外，其它约定均系双方当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。合同签订后，对 或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资的问题，因双方约定原告系效益工资，2009年2、3、4月份，该 ...

2、3、4，被告对其真实性均无异议，只是对原告欲证明的问题有异议，本院认为，原告彭某某提交的证据1、2、3、4形式来源合法，内容客观真实，与本案有 、困难补助按月计发，付至彭某某同志终生，直到彭某某同志失去受供养的条件时止，抚恤费标准根据社保政策按省平均工资标准递增；4、安排肖云华同志女儿肖清辉为被告 ...

全部仲裁处理费936元及一、二审诉讼费。 千叶房产公司针对林某某的上诉向本院答辩称：一、关于社保费用的问题，林某某进入公司时双方就已约定每月的 林某某经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元和未能提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金3283元，合计x元”。 二审受理费各50元，合计100元，由 ...

11月8日与上诉人签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议 的效果应当由区某动局负责。三、关于在2002年11月4日出具证明的问题。自从与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本 ...

的受伤不属于工伤，依法不应享受工伤待遇，其上诉缺乏法律依据。一、关于治疗费的问题，陈某某认为原审判决适用法律错误，梁某某认为此理由不存在。二、陈某某 陈某某转到南方医院治疗，因此，对于陈某某在南方医院治疗鼻部所发生的医疗费用，应由社保部门与梁某某共同负担。因顺德中西医结合医院认为其不具备条件对陈某某 ...

日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障 ，谢某某在利生公司领取工资，利生公司从2002年7月起为谢某某购买社保，由此可以推断谢某某向利生公司提供了劳动，利生公司向谢某某支付了 ...

才暂以隆泰公司名义挂靠经营。若是内部承包经营，应当只停发工资，而不应当停止社保、福利等待遇；也不会分家析产将客户名录、资产等划分清楚；同时，隆泰 、闵某成立深圳市隆泰焊料制品有限公司有无违反我国《公司法》第六十一条第一款规定的问题。我国《公司法》第六十一条第一款规定，“董事、经理不得自营或者为他人经营 ...