，长汀县教育局作出汀教人［2009］X号《处理决定》，给予原告作自动离职处理。原告不服处理决定，就该人事争议申请仲裁，长汀县人事争议仲裁委员会于 在于被上诉人长汀县教育局，因此原审认定被上诉人系本案的用人单位正确，其作出上诉人离职的处理决定符合规定，上诉人主张被上诉人不具备作出处理决定的主体资格的理由 ...

顾问职位，每月5日发放上一个月工资。2009年11月24日，被告向原告提出离职，并强迫原告按照其意思立即进行相关工资结算，在公司吵闹严重影响公司正常经营 ，2009年9月1日进入原告单位工作，2009年11月24日被告向原告提出离职，被告最后工作到2009年11月24日。2009年11月27日，原告向 ...

原告接到该通知后未去参加培训。2008年9月18日，原告传真给被告一份离职通知，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神，原告 的工资发放记录认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16日交给原告的离职协议，该协议双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 ...

在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009 至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不存在过错，原告应按照合同的 ...

。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度本市职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金应分段予以计算，即2008年1月1日前的经济补偿金按原告离职前12月平均工资计算，2008年1月1日后的经济补偿金按职工月平均工资三 ...

该精简人员名单上批示：从2009年10月8日开始执行。2009年10月8日，原告公布了对精简离职人员的补贴标准。同日，被告应原告的要求填写了离职申请单， 工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告 ...

工资，原告一直在主张权利。 证据12、原告家庭经济现况证明，证明原告从被告处离职后无工作，生活困难。 证据13、原告律师函一份，证明原告主张权利。 或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。 ...

特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 外来务工人员，被告应当为其缴纳外来从业人员综合保险费。根据本院原告的入职及离职时间，被告应为原告补缴2008年2月至4月期间的外来从业人员综合保险费 ...

保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动 予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至乙公司 ...

错误。原审已认定1992年12月8日协议有效，并写明“故被告对原告按自动离职处理是用人单位的合法行为”，但还提出：“给予除名处理，履行除名处理的程序”。 发生争议属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字[1992]X号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工 ...