工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时 缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西 ...

仲裁请求。原告认为，原、被告在2008年6月18日签订了各项补助支付协议，协议对原告的劳动报酬和离职后各项补助以及年终奖金作了明确约定。该协议系 仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不 ...

100,000元。原告不服并诉至法院。 审理中，原告提交该公司于2006年1月制定的《员工奖励制度》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有一定条件的，与原被告间签订的协议约定一致，故被告离职后违反该制度的规定，原告应不予向其支付100,000元奖励 ...

，同时，原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方 来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 ...

月14日，原、被告间又签订了一份《保密和不竞争协议》，约定如员工未能履行本协议项下的有关义务，实施了泄密或者竞争的行为，即视为公司受到了五十万元以上的 电子邮件3份，证明2009年3月9日、3月10日张X请假。 13、张X离职交接清单，证明张X使用的笔记本电脑的型号，证据14系从该电脑恢复数额的过程， ...

上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人出具离职证明后即与被上诉人解除某动 签订书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人，其与公司签订书面劳动合同，也是张某自身的职责所在。现张某主张某没有与广西X ...

个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多时间均未对其中的 与刘疆的关系 2005年12月22日，领邦公司与刘疆签订《劳动合同书》和《员工保密合同》。 刘疆从领邦公司离职后，使用的名片注明工作单位为森罗公司，标 ...

证明，费用为5万元。2007年5月23日，中农科发中心又与山东滨农公司签订《合作协议》。2007年5月13日，中农科发中心与海南力智生物工程某限责任 月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科 ...

具有同业竞争关系。李某在金农泰中心任职期间，违反与我公司签订的劳动合同中有关保守商业秘密的约定及离职承诺书，擅自向金农泰中心披露并允许金农泰中心使用其 发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中 ...

截止至该员工离开企业之日。签订协议的员工离开企业后仍负保密义务的，企业应向某员工支付保密费：保密费数额由企业与员工协商确定。第十二条规定，有下列 竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人的商业秘密。 ...