未签订书面劳动合同，2008年4月5日原告离职。被告给原告发放了840元工资。后原告认为其工资计算标准低于国家工资标准，先后到相关机关进行投诉，2010年3月 840元，违法克扣了1343.92元，时间长达两年，已构成了欺诈。二、工资结算时，故意违反劳动保障法律，法规；三、2010年3月29日在雁塔区 ...

被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，如果 ...

××广告有限公司辩称，被告为与原告签订劳动合同，多次要求原告提供身份证，但原告直至离职尚未提供身份证，双方未签订劳动合同的责任主要在原告，故不同意原告要求支付双 的闸劳仲（2009）决字第X号仲裁决定书、被告出具的证明、工资结算单、工资单3张等证据予以证实。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当 ...

长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会根据被告在仲裁庭审后补充提交的关于被告享受3个月产期工资的《申请报告》，认定被告在原告单位的工作年限合并计算为2002年1月至 独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录等在案佐证， ...

进行了辨认。 13、被告人邹某的宏润袋类制品厂的员工证、登记表，证实邹某离职前为宏润袋类制品厂员工。 14、被害人朱某伟的户籍证明，证实朱某伟的 和作案工具照片进行了辨认。 对于被告人邹某的辩护人的辩护意见，经查，被告人邹某因工资结算问题与工厂发生纠纷后，不是通过正当合法的解决途径，而是与被告人王某乙 ...

律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单； ...

综等工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除 ，被告经常加班到晚上两、三点，原告未支付加班工资，原告有伪造证据的嫌疑，在工资结算单上加了“加班工资已经付清”的字样。现被告要求原告支付未签订劳动 ...

律师事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单； ...

不等，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日，本人工作 ，周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排 ...

日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年 赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月24日加班工资差额109,237元。 被告某有限公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9月 ...