至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开了原告公司。同年1月26日，原告得知被告已经申请仲裁，1月28日， 95,536元的诉请，本院不予支持。 4、关于25％的补偿金：由于双方对支付工资及加班工资存在争议，并非原告故意拖欠，审理中，被告也未提供原告存在故意拖欠的 ...

咨询有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。由于原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动 、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑 ...

定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某办理申请定居护照之时，实际在上海陆海英之杰国际集装箱运输有限公司工作，但相关材料却 的规定，丧失了实体胜诉权，其请求不能支持。同理，郭某某要求中远货运公司支付退养工资的请求也超过了诉讼时效，丧失了实体胜诉权，其请求也不应得到支持 ...

提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知原告，因2009年7月22日原告 不当。原告要求被告支付2009年11月1日至11月16日工资，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告基本工资 ...

通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用 医疗保险参保单位在职职工增加申报表；4、郑州住房公积金汇款变更清册；5、中国人寿保险公司人身意外伤害保险单；6、郑州市职工社会保险关系停保登记表；7、郑州市X镇职工 ...

内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告 ，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...

年底。2009年1月起，凯旋公司的月营业额降至6,000元，远低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次 住院治疗，但被被告家属拒绝。2008年5月22日，经上海市虹口区精神卫生中心诊断，确认被告为躁狂症。 又查明，上海某时快递公司自2009年6月11日 ...

年7月，某离职，且某使用的车辆也被处理，原告的岗位不复存在。公司向原告提出了安置方案：协商解约并支付解约补偿金，外加3个月的工资；转岗到行政部门 月6日，被告向原告发出“解约协议”，原告对此予以拒绝。9月16日，被告向原告发出“变更合同协议书”，载明：由于你签订合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再 ...

医疗保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。 21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 （被告遂重新发送解约协议）、6月29日原告表示已于6月27日签署离职文件，这一组证据形成了一个完整的证据链，证实了原被告协商、原告签署解约 ...

的3年内。梁某认可，东方公司在支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定 补偿金是单位要求劳动者履行竞业禁止义务的前提条件，如单位未履行支付竞业禁止补偿金的先行义务，劳动者可相应的拒绝履行竞业禁止义务。 本案中，梁某与东方公司签订的 ...