年3月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...

。被告于2002年9月20日对原告作出的“自动离职”处理决定〔（2002）水电便字第X号便函〕并无不当，但因被告不能提供将该处理决定送达原告的有效证据，故 多次要求回单位上班，单位一直以经费困难让我等待，事实上是单位效益不行，发不了工资，不想安排我回单位上班。证人洪某证明我在1997年1月找试验站站长 ...

、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3 的劳动合同，原告虽否认当时被告告知其解除劳动合同，但从公安机关的出警记录均能反映此节事实。因此，在双方对何时解除劳动合同存在争议的情况下，本院根据 ...

的强烈反对下未成事实。2009年4月公司员工调资时，我符合涨工资条件但没有涨。以上诸多事件给了我很大的精神打击，使我不能以正常的心态快乐工作，为了我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向 ...

被告2008年度绩效奖金x元和未发2009年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部 涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出 ...

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，故原告的质证意见应予采信；对证据2，该证据 ，被告停发了原告的工资，并于2005年2月5日以原告长期不到本院上班为由，作出峡卫（2005）X号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报 ...

对原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： /月，原告此述并无任何依据，原告不能证实被告存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金， ...

由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先离职再退股”的规定，我为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除 来公司的情况，但不能算作加班，公司也没有强行安排节假日加班。2008年8月份请示省公司后，莫某调离综合部，到市场开发部任经理，会议上说过工资待遇暂且不变， ...

处，当时公司在招人，原告打电话让证人过去。证人于同年9月4日离职，理由写的是回家有事情，不能写加班时间过长，当时家里也确有事情。公司工作时间为早上8点 车间统计员尹君花在第二天早上来问，有手写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算 ...

矛盾，因原告提出支付三个月底薪解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立； 2、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年 均不服该裁决分别向本院提起诉讼如前。审理中，原、被告对被告离职前十二个月的平均工资确认为x元/月。 庭审中，原告提出被告属外国人，海外目公司委托原告 ...