的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用 的尚未归档的资料如何处置，并未涉及；更何况两被告对该制度、公告是否真正生效、施行、落实、执行提出了异议，而原告对此也未能向法庭提供证据证明其与接触该 ...
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，让财务人员打印的。另有一份《销售工作方案》可以证明原告从事销售工作的依据。2010年3月，原告离职时，账面余额x.15元，从3月1日至3月31 本院确定的案件争议焦点是：1、被告是否拖欠原告销售提成款未付；如果拖欠，数额如何确定。 原告杨某某为支持自己的主张，向法庭提交以下证据：1、不予受理通知书、 ...
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复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院 公司法人代表吴鸿在公司例会上表示要奖励何某某，但如何某励公司并没有明确表示；同时证明他们并没有看到申诉人何某某提供的80万元奖励的“奖励函”， ...
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年4月，在我公司工作并掌握多功能空气净化喷剂配方和工艺的程某某从我公司离职，到美沙德公司工作。2006年5月，我公司发现美沙德公司在其网站上 柏奇公司提交的网页打印件证明，在诉讼期间，其网站上的“产品介绍”栏目中登载了“空气净化原理”，其中第二至四段的主要内容为：水分子如何被电离产生正电离子和负电离子 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、樊某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。樊某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、陆某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。陆某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、卢某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。卢某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、胡某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。胡某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
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