单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生 8月25日、31日，刘某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。刘某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他正当 ...
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2009年12月31日止。原告的月工资为基本工资2000元、奖金1500元，共计3500元，每月15日发放基本工资，月底发放奖金。2009年8月17日， 行为属违法解除。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生 月25日、31日，张某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。张某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他正当 ...
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单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等 月25日、31日，高某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。高某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他正当 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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2，认为原告虽然在员工手册签收单上签了字，但被告没有发放员工手册，不清楚员工手册的内容是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22 合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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