的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...

为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法为被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险 第某十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案被告在2009年初就应该知道自己的权利 ...

权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 均无异议，通知书不能证明违法解除，只是解除手续。裁决书只能证明是个程序，经过仲裁裁决，与原告所要证明的事实无关。被告为支持自己的主张在庭审中提交 ...

安全规程，姜继忠在操作粉糠机之前未经岗位培训等问题。该调查报告认为，事故的发生与管理者安全意识淡薄，工作责任心不强有着必然联系，因此确定原告邵 限期改正，对逾期未改正的，责令停产停业整顿。然而在安全生产监管部门发现前，或者在安全生产监管部门发现并责令改正后，“未履行本法规定的安全生产管理职责”的违法 ...

人民法院关于刑事附带民事诉讼范围的规定》第一条：“因人身权利受侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼”的规定，本案显然不能 。 第一，起诉书指控李某某并是树燊厂培训技术人员与客观事实不符。事实上李某某从1992年起即开始从事模具的维修工作，到树燊厂之前已经是一名 ...

于2007年3月14日至3月18日在河南省烟校参加河南烟叶基础软件培训，取得岗位培训证书【证书编号：GYP-JS（2007）x】。临颍县烟草公司为其 诉讼的前置程序，因此原告与第三人之间的劳动关系和社会保险关系的认定应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 关于被告罗某甲的反诉问题。《中华人民共和国劳动法》 ...

乡签订了投资平和水库的意向，并作了前期工作。2004年张长发对他讲，李某甲介绍罗XX来搞平和水库项目，经过考察罗的实力，并征求了平和乡政府、发展 万元，上缴国库。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省高级人民法院提出上诉，书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 ...

的设计、安装、生产管理、职工培训等工作。安容达公司按约于2005年1月13日向王某某支付首期技术服务费2万元。经过一系列准备，安他心车间于 本院予以纠正。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成 ...

通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。雷某在本次受害事故中，没有接受特种岗位要求的技能培训，即到姚某甲开办的无证 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形 ...

涉嫌受贿一案侦破经过及其他情况的说明》，关于对陈某职务任免的相关文件、杨某乙购买黄金项链的发票等书证。 原判认为，被告人陈某身为国家工作人员，利用职务上 流程》、《民用爆炸物品购买申请表》、《民用爆炸物品道路运输申请表》、《危爆管理岗位职责和素质要求》等，证明陈某的身份情况及2000年2月16日陈某被 ...