条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准 及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告 ...

。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式 ...

平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，原告2008年1月至2009年12月平均工资为1537.20。故原告2008年和2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为： ...

故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 ...

平均工资标准是错误的。上诉人已向法院提交了上诉人单位出具的收入证明，该收入证明显示上诉人的工资及绩效工资为3210元/月。按照最高院有关人身损害赔偿司法解释的规定，上诉人的误工费标准应按照上诉人的实际收入计算。3、原审判决对上诉人请求的半个月护理费不予支持是错误的。上诉人于2009 ...

检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作；证据八、被告工资条及2007年生产部职工收入情况表，证明被告的工资收入情况，原告支付给被告的工资未 最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008年 ...

份，拟证明原告阻止被告取证、做假证的事实； 4、石门县义务教育学校奖励性绩效工资审批花名册1份，拟证明原告2011年下半年都在上班，并没有误工的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...

工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部收入。故，游某的月工资标准以应实发收入为准，某公司关于经济补偿年限及标准计算错误的上诉理由不 ...

张某乙（X年X月X日生）系父子关系。河南省上年度城镇居民人均可支配收入为x.56元/年，城镇居民人均消费支出为9567元/年。河南省上年度农村居民人均消费 显示原告张某甲确需4个月治疗休息，且其工作单位出具了证明扣发其四个月绩效工资，故被告辩称本院不予采纳。原告谢某某要求赔偿1天的误工费，因其未住院仅 ...

一份，证明原告住院84天，陪护1人。4、原告误工证明一份，证明原告工资收入为550元/月。5、陪护人员误工证明一份，证明陪护人员工资为5500 人员，工资以年薪制发放。年薪x元，月底薪3000元，全勤奖500元，绩效工资500元，提成以销售额百分之三发放，累计月薪5500元。”2010年5月2日票据（ ...