的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余考核年薪2.8万／年；福利补贴包括交通补贴l000元、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报 ...

到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除 》第六十二条规定：“用工某位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司 ...

1笔中吴某从小金库取款后存入自己帐户的钱款，x元为自己荣获科技一等奖奖金，8500元系其妻子存入自己帐户的个人钱款。盛某对公诉机关变更指控其 ，（2）书证：①河南北方红阳工业有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司 ...

。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为 ...

工作，基本月薪为税前1,875元整/月，原告每月可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除 中表述的“如下半年汽车未完成500万元，则汽车媒介顾问都没有年底佣金”，这种捆绑式考核不应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月 ...