劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人 针对焦点2，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，上诉人在一审中提供了一份考勤表的复印件，欲证明被上诉人存在连续旷工的行为，但此考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_8229215.html-了解详情
，被告在被开除后，已将服装退还原告，但原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市尼克劳 丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后，原告已意识到该管理制度对丢失货品赔偿标准的不合理性，故向法院提起诉讼时仅要求被告承当丢失货品总价值 ...
//www.110.com/panli/panli_70991.html-了解详情
日至2008年12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此 。5、原告的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html-了解详情
到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。 日开始停业整顿及陆某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html-了解详情
到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。 开始停业整顿及苏某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-了解详情
到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。 开始停业整顿及李某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-了解详情
到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。 日开始停业整顿及谢某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-了解详情
)工作。2008年1月3日双方签订期限为2008年1月1日至华山医院东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李 医院不可能知道；李某对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李某对西部物业公司提供的证据3的真实性无异议 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html-了解详情
武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html-了解详情
武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务