原被告之间的劳动关系从2002年12月一直延续到2010年11月，从而推定经济补偿年限为2008年2月1日至2010年11月14日。综上所述，自2008年 的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作，工资待遇与 ...

，被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成托运方货损41004元。此前被告还违反公司规定擅自修理汽车，花费3827元。原告代垫上述费用后，被告一直未向被告 2010年9月3日到原告处工作，2011年7月18日因发生交通事故被原告辞退，双方的劳动关系于该日正式解除，原告没有提供证据证明自2010年9月3 ...

英杰，衡阳市X区求是法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）衡阳铁路第三建筑工程公司。 法定代表人罗某，经理。 委托代理人张某某。 委托代理人罗某林，湖南天戈 补偿款，理应知道该补偿款的具体含义，即使如上诉人所述因不懂政策，被上诉人违反程序将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应 ...

是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的 某以龙泰基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、 ...

也不应承担任何责任。 被上诉人张X辩称：上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市XX公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王卉 审判员董莉 代理审判员甘国明 二0 ...

5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的， 经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。祥瑞公司与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人 ...

合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”网通公司作为用人单位有责任提供 ...

2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为 不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向奉贤区X镇劳动争议调解委员会请求调解。 ...

自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特 协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 ...

；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告詹某某要求被告二运公司退还为被告二运公司下属十八 ...