当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付原告:1、2003年10月至2009年11 的陈某等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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当事人的陈述等证据证实。 本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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