被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

辩称，原、被告于2009年4月6日协商解除劳动关系，被告已经支付原告经济补偿金，且根据协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意 。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休 ...

转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告提起诉讼，请求判令被告补偿2001年12月至2006年11月的城镇职工养老、医疗保险人民币40,290元； 支持。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并 ...

解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于 条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认 ...

睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告汪 从成立时起具有法律约束力。行为人非以法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司 ...

睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告肖某 从成立时起具有法律约束力。行为人非以法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司 ...

睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告王 从成立时起具有法律约束力。行为人非以法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司 ...

睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告刘某 从成立时起具有法律约束力。行为人非以法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司 ...