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请示作出答复:“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 没有与谢某某签订,而是通知谢某某解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿金补偿办法》第五条规定,公路管理站应当根据谢某某在 ...
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请示作出答复:“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 没有与高某某签订,而是通知高某某解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿金补偿办法》第五条规定,公路管理站应当根据高某某在 ...
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请示作出答复:“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 没有与赖某某签订,而是通知赖某某解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿金补偿办法》第五条规定,公路管理站应当根据赖某某在 ...
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请示作出答复:“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 没有与陈某某签订,而是通知陈某某解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿金补偿办法》第五条规定,公路管理站应当根据陈某某在 ...
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。 原审判决认定:1994年4月23日,原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同,约定由顺德市投资控股总公司作为出让方,原告作为受让方,由原告受让被出让企业 补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同经济补偿金,也应按企业人平工资作为补偿金标准。上诉人在一某提供2001年终报表给法院,该报表 ...
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答复,据此,用人单位应当支付违约金,且还应支付解除劳动合同经济补偿金。遂裁决:一、佛分公司向吴某某支付违约金1000元、工资和药费报销1283. 25)。 关于上诉人吴某某要求被上诉人佛分公司发放2005年9月至12月工资2870元请求。因吴某某在仲裁中并未提出该请求,故本院对此诉讼请求不予处理 ...
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破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定 适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有 ...
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破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定 适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有 ...
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破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定 适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有 ...
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破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定 适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有 ...
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