广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12元 ...

100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第 ...

；判令被告赔偿失业金2,500元；判令被告补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险；判令被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍 被告补偿2001年12月至2006年11月的城镇社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险 ...

自理；梁某某受托所购木材，未经材道公司允许不能售于他人，否则每立方赔偿材道公司2,000元；梁某某在云南一切开销自理，每月应以书面形式向材 道公司支付2008年2月1日至2009年8月31日期间工资99,000元、解除劳动合同经济赔偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六 ...

四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过满二次， 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元； 三、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起 ...

违约方应支付对方相当于原告三年工资的违约金或因原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用 原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告 ...

合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工， 。同年8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币x元（800元×19个月），谊来陶瓷工业有限公司(沈阳) ...

支付2004年3月x月21El的工资1632元(其中力工资1002元)及拖欠工的经济补偿金408元-----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工资和力口 ：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年11月18日，该委员会以陆某某工作中造成飞龙公司经济损失、应当承担赔偿责任为由，裁决飞龙公司向陆某某支付2005年7、8月工资、 ...

合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 法律效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向被告朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9600元（800元×12个月）。二、驳回原被告其他诉讼 ...