2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订 劳动合同，应视为自2010年1月2日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月1日期间 ...
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2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未 劳动合同，应视为自2010年1月29日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月28日期间 ...
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2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未 劳动合同，应视为自2010年1月29日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月28日期间 ...
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法庭提供：证据1、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序；证据2、劳动合同，证明双方订立劳动合同的相关情况；证据3、被告的辞职报告，证明系被告自愿辞去 被告工资至2009年7月31日。2009年9月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年10月23日作出裁决如下：上海某便利 ...
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不支持申请人的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2009）办字第X号裁决书及原、 人民币7.2万元的请求，不予支持； 四、原告华某要求被告DM公司支付未订立劳动合同二倍工资人民币353,586元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，由 ...
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，约定工资为x元。原告于2009年4月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额x.21元；支付原告2008年9月被 9月起至被告筹备处工作，直至被告解除劳动关系，原告认为未订立劳动合同，被告认为双方订有书面劳动合同。但从该劳动合同形式看，名称为“雅XXX管理集团 ...
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。2009年10月9日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组副组长工作岗位，按照每月2,330 下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位 ...
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。2009年10月9日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元 下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位 ...
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。同日，某公司通知蒋某某，因蒋某某所在部门转入某公司，致使双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《 ,538元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ...
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生效之日起七日内支付申请人2008年11月1日至2008年12月31日未订立劳动合同双倍工资4,000元；三、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付 要求不支付张某未休年休假工资差额455元，双方对于张某的年休假天数存在争议，某某公司对于公司年休假规定及张某应享受的年休假天数前后陈述不一，根据仲裁 ...
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