为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出 被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国 ...
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工伤的记录，在第三人派遣到上海易初莲花连锁超市有限公司工作，但该单位认为张xx在试用期内不适合工作，要求其办理张xx的退工手续。因张xx有一段时间没去公司上班 原告说脚痛，休息一会，索赔部主管让原告回到取货部，取货部主管让原告写离职申请，原告不写，说自己在部队受过伤，要去体检，然后就自己去体检了。 第 ...
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3月的实得工资3169.84元中包含了加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少加班费则 有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵某升工伤处理结果、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等 ...
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某某于2007年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月 此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国 ...
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劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》，约定乙方（被告）在任职期间和离职后的两 、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。该款原告应于本判决生效之日 ...
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：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作 特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告 ...
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敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派 中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放 ...
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载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16日至2010年3月15日。工作内容和 小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证，本院予以确认 ...
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公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明 ...
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公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明 ...
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