5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、工作内容 原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的 ...

三项，判令被上诉人支付林某某9个月工资4725元，拖欠工资赔偿金1181元、辞职补偿金2625元、额外补偿金1312．50元，支付黄某某13个月工资6825元、 七仙岭森林某园有限公司仍存在劳动关系，请求给付拖欠工资、辞职补偿金、额外补偿金等。因其理由和请求自相矛盾，缺乏事实根据，且又提供不出相关合法 ...

可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此，金浪公司要求密某某支付违约金5000元，于法无据，应不予支持。综上，密某某、金浪公司的上诉理由不足， 》判决金浪公司无需支付一次性生活补助费给密某某是正确的。综上所述，抗诉机关的抗诉理由不充分，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。经本院 ...

保险；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告xxx辩称，原告所举事实与理由与实际情况不符。辞职是原告要求的，而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤 故原告要求不予支付被告xx年x月至xx年x月期间的生活费31867.5元之诉请理由成立，依法予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七 ...

某、优惠让利报价、工程施工合同、买卖合同、项目通知单、考勤表、工资条、《辞职报告》、《劳动合同书》、证人证言、请假单及海劳仲字[2008]第X号《 错误；6、一审法院适用法律不当。 某环境公司服从一审法院判决。针对高某的上诉理由答辩称：高某的请求缺乏事实根据。 本院经审理，一审法院查明的事实属实，本院 ...

主张提供仲裁裁决书一份，欲证明仲裁所认某的事实和适用的法律错误，劳动者提出辞职应当提前三十日向用人单位书面提出。 被告经质证认某，对该证据的真实性、合法性没有 因此提出辞职，仲裁委认某双方已经解除劳动关系是有法定理由的，合法有据。被告提出辞职的时间、时效及方式都是合法的。退一步讲向仲裁委提出也是可行的 ...

原、被告的诉、辩称意见，本案的争议焦点为：原审原、被告之间因辞职发生争议，原审原告主张权利的时间到底是什么时间本院认为，虽然没有证据证明原审 年8月28日申请仲裁，又无证据证明在仲裁申请期限里有不可抗力或者其他正当理由等事由出现，已经超过仲裁申请期限，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书符合 ...

单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三 一审判决，改判被上诉人向上诉人支付克扣的工资、违约赔偿金及经济补偿金。事实和理由：1、一审法院基本事实认定错误，对客观事实置若罔闻，一审法院据此作出的裁判 ...

，与用人单位存在劳动关系的劳动者有权享有社会保险待遇，虽卢某某在2000年存在提出辞职申请的行为，但由于兴华公司并未与其依照法律的形式、程序解除劳动关系，现 是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此，兴华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判 ...

主动找被告要求被告办理请假手续，但被告一口回绝，理由是她需要一个月时间，扬言若只给两周假期就辞职。2009年7月11日中午，单位领导听信被告“无 的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月 ...