，原告驻马店市饲料厂与泰国正大集团公司合营，成立了驻马店正大有限公司，原告驻马店市饲料厂职工若干经招聘到原告驻马店市正大有限公司工作，其中包括四被告。被告吴某某到 但不能提供书面证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人 ...

某某，男，X年X月X日出生，汉族，湘潭县人，湖南省电力公司湘潭县电力局法律顾问，住（略）。 原告陈某某与被告湖南省电力公司湘潭县电力局（以下简称县电力局 年9月8日，原告已因工作中严重违规操作被被告辞退。2006年9月原告就补偿等问题向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会通知 ...

、《北京市股份合作制企业暂行办法》、《北京市股份合作制企业登记管理暂行条例》及其他有关法律、法规的规定，出资各方本着平等、互利、自愿的原则，经过协商，特订立本 职工(含西租公司的股东)在白鹿宾馆召开会议，就是否自愿认购股份问题征求西租公司在职职工的意见。 2007年5月16日，西租公司分别与魏某某、贾 ...

1986年7月12日发布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可 ，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...

劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无违反法律的规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据 劳动法》第二十五条、第七十二条、第八十二条、第一百条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

职工月平均工资1247.58元÷20.92日×93日)、一次性工伤辞退费9980.64元(2002年度顺德市企业职工月平均工资1247.58元×8个月)、被告已预交的应由原告 的证据，对其主张本院不予支持。原告还提出在被告受伤后并未将其辞退，而是安排了被告力所能及的工作，但被告不愿意做，故不应该支付其 ...

单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...