劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取 3000元、补偿金4500元和赔偿金（略）.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院 ...

后来处理双方劳动争议的仲裁员的事实，不能成为该协议无效的理由，故麦某某认为该协议无效，理由不充分，不予采纳。海皇饲料厂为麦某某购买的太平如意卡保险中约定 对帐单，不计算已过期的提成部分，麦某某在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ...

进行合同奖结算的，上述情况均明确表明，双方已完全解除了劳动合同关系，而且该部分事实也被南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决所确认。原审法院认定双方的劳动争议 ，故华兴公司后来对陈某某所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资为 ...

。 被告广东华龙远洋渔业有限公司答辩并反诉称：原告的诉讼请求中的工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以 的约定。原告与被告在劳动合同中约定被告从原告第一年的收入中扣缴400美元作为合同押金，违反了上述法律的强制性规定，应认定为无效，被告不得根据此项约定预 ...

原审判决认为：鸿益家具公司与林某某通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。其中合同第 给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

。 原审判决认为：鸿益家具公司与张某乙通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第5 给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张某乙违反了劳动合同的约定，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

元、节假日不定时加班350元、每天包两餐伙食费、住宿费、水电费320元三部分组成，合计工资为1120元，如果“以上工资包括加班费和一切费用”可信，因伙食费、 ，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的 ...

x元。 被告聂某辩称：我与原告签订的终止劳动合同协议是被迫的，该协议违反法律规定属无效。山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，原告应当 年），每月标准616元。综上，原告要求不支付被告经济补偿金x元理由部分成立，本院部分支持；要求不支付被告失业保险待遇损失x元，理由不能成立，本院 ...

原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。原告此后一直试图 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告单方面终止劳动关系的行为无效，继续履行劳动合同；要求被告按照每月x元标准向原告支付2008年10月至裁决生效之日 ...

公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某2009.1.13”及“田某2009.1.13” 合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...