人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…… 《最高人民法院关于审理 事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条受害人对损害的事实和损害 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 人身自由权。 违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 第十一条 ...
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用电的后果与监管部门及嘉能公司无关。因此，嘉能公司不承担被告钟某某、苏某某侵权行为的任何责任。 被告嘉能公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、 公司对该线路没有维护管理义务。故嘉能公司对曾某锋的死亡，不应承担责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，是适用无过错责任归责原则。 ...
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直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定 第十九条：医疗费根据医疗机构 ...
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某娇与被上诉人刘某某、重庆富森汽车运输有限公司（以下简称重庆富森公司）雇员受害赔偿纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年12月12日作出（ 沙坪坝安检局、总工会、监察局等6个单位主持下达成两个和解协议，即由侵权方(厂方)赔偿原告方13万元，由本案二被告赔偿原告方11万元。 一审法院认为， ...
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称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当 款、第二十七条、第二十八条、第二十九条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、 ...
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元，被告张某丁支付给原告300元。在庭审时，原告刘某乙明确表示以雇员受伤害赔偿进行索赔。 本院认为：公民的身体健康权受法律保护。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案 ...
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X区法律服务所法律工作者。 原告龙某、徐某某、徐某某、吴某与被告郑某雇员受损害赔偿纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理，依法组成由审判员杨 抗辩，请求驳回原告的诉讼请求。理由不充分，本院不予采信。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，故以上被上诉人支付给苟子江的费用无法等同于四被上诉人因上诉人侵权而受到的损失。关于被上诉人支付的解除雇员两年的补偿金x元，被上诉人没有证据证明系 主张；关于经营损失费用，被上诉人也没有提供相应的事实依据。但由于上诉人的侵权行为导致被上诉人出租的房屋无法正常经营，按照日常生活经验，应当造成一定的经营 ...
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