元；7、剩余年某1天工资港币4,134元；8、满一年某务期的一个月的工资港币89,920元，补贴人民币35,000元，将根据发票报销；上述工资项共计 及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交单、上海XX公司档案机读材料及原、被告庭审陈述在案佐证。 审理中 ...

高级人民法院批准延长审限一个月。2010年5月24日，郏县人民检察院以该案需要补充侦查为由，建议延期审理，本院决定延期审理。本案恢复审理后，于2010年8 辩护人辩称的公诉机关指控被告人柴某某收受李某某的该笔款项是在被告人柴某某离职以后，现有的证据不能证明被告人柴某某在职期间与李某某、张某某存在约定 ...

合同解除交接书，原告表示，2009年5月4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009 任何性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班工资；双方劳动关系解除后，原告对被告没有包括薪酬福利以及加班工资在内的任何主张和要求，也不存在任何未决 ...

年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理咨询 就职的客观情况，并不能否定原告曾提供伪造离职证明和推荐信一节事实。原告称2009年2月11日的“协议”系受胁迫后签订的，但未提供证据予以证明，对原告 ...

。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外补贴，原告 ，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2009年10月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁 ...

和“效益工资”，该两栏工资已满足无锡市最低工资标准。本院对管某某工资单审查后认为，管某某正常工作时可领取“岗位工资”、“效益工资”等，此时“岗位工资”、“效益 6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 合同的双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告的主张并不符合劳动 ...

合同、申诉书、增加请求书、劳动争议仲裁委员会受理通知、开庭通知、雇佣合同书、离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、 人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...

，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬，合情合理，不存在欠付原告变动薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃 每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用合同约定，文某 ...

元、1,943元、1,993元、1,939元、1,994元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,832元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资 ...