送到佛山市南海区大沥医院治疗。原告在医院经一般外伤处理后，只作清理缝合伤口就离开医院，没有作进一步的检查。同年9月13日，原告在拆线后继续上班。 ，原、被告已实际上解除了劳动关系，故被告应向原告支付某次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告2003年4月份的工资577元及交纳的按金100元已由 ...

本公司与高某之间已经不存在任何劳动关系。2、既然没有任何法律关系，因此也就不存在再支付申请人任何费用的义务。对高某二次向昌平区劳动争议仲裁委员会 诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求万佳通公司支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金等费用。2009年9月1日，北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

补偿金11959元、报销劳动能力鉴定费200元；2、某甲家具公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元；3、某甲家具公司支付2008年3月27日至 中提交劳动合同已经超过了举证期限，且其提交的劳动合同所显示的签订时间与其就确认劳动关系的（2009）大民初字第X号案件的审理中所作陈述相矛盾 ...

）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告谭 处工作，没有再提供劳动，且2010年10月28日原告谭某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告谭 ...

）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告黄 处工作，没有再提供劳动，且2010年10月28日原告黄某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告黄 ...

第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条例自2008年9月18日施行，之前的法律规定 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 ...

原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现原告因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与被告邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系 伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告邵阳县樟木 ...

单位和劳动者双方均应履行的义务。如果未依法履行义务，就应当承担相应的法律责任。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 劳动关系终止时，某某家具厂应支付吕某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，法律并未规定劳动者依法享受工伤保险待遇后便丧失了其依法应当享有 ...

月份的工资情况不予提供，还假说我没有上班。仲裁部门以平均的工资进行计算我就很有意见，而原告不顾事实的主张令人气愤。故原告的诉求缺乏事实和 地区职工平均工资60%即1005元为基数计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...

劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日就应是仲裁时效的起算时间。劳动争议的发生最迟应以原、被告解除 提出该协议是乘人之危时签订的证据，协议应为有效，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际上已经明确表明同意解除双方的事实劳动关系，即2005年5月 ...