又与杨某某没有利害关系，故其陈某第三人杨某某是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人 看上述证据是如何印证被调查人身份的:从证人李国军的《调查笔录》可发现，调查时间是2003年6月16日10时30分开始，10时40分结束，地点是沥溪工业区 ...

人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其 ...

已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份上班工资和2003年11月和12月份超长加班工资和星期六、日加班工资，因而产生纠纷 日共20天，艾某某的正常工作日不可能超过20天，故以20天作为其正常上班时间；本月份休息日共10天，双方确认艾某某本月加班6.5天；双方确认 ...

不能证明上诉人与被上诉人间存在劳动关系。二、一审判决适用法律正确。被上诉人在规定时间内未提交相关资料不能认定是对相关事实的默认。广饶县劳动局在缺乏法律依据的 进行了调查，其作出的工伤认定程序不合法。关于适用法律，原审被告对是否是上班时间及必经路线没有进行调查，属于认定事实不清，适用法律错误。 上诉人对 ...

，两被告承担150元。该款原告已支付，两被告应承担的部分与第项判决的付款时间同时迳付予原告。三、驳回原告的其他诉讼请求。 宣判后，刘某某不服，向 的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认上诉人和被上诉人的管理人员何福田在上班时间打架有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以确认。 本院认为， ...

固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》 后可不加班。《运作规程手册》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为 ...

关某；第三人刘某丁于2010年8月6日上午6点10分左右在上班时间上班地点摔倒在水泥池内，造成右第9肋骨骨折、多处软组织挫伤，这一事实 中国人民财产保险有限公司邵阳分公司报案，接着填写了《报案登记表》，该《报案登记表》载明出险时间为2010年8月6日，出险地点为原告厂内，报案人为邓某某，被保险人为第三 ...

制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开公司，工作过程中无故脱离岗位30分钟以上者 元的问题；4、上诉人学习了公司的所有的规章制度，公司通知其到单位签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人 ...

妻王俊香到鹤壁市兰迪汽车电气有限公司从事机器操作，王俊香当时工资800元，发放工资时间为次月5日。双方未签订劳动合同。2010年9月16日19时40分许，王 工资（4个月×800元＝3200元）。 原告对上述仲裁书认为：1、对王俊香上班时间、住某、生病死亡事实无异议；2、对王俊香与我单位存在劳动关系有 ...

审理终结。 原告陈某某诉称：2005年8月，原告应聘到被告深圳物业长沙分公司上班，担任保安队队长岗位，现月工资2150元。原告在被告处工作时，每周工作六天 工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 ...