，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告 ...

至被告处从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务津贴x元。被告实施电子 法人的合法权益受法律保护。劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如不能提供证据，应承担相应的不利后果。被告同意支付原告2010年5月5日至5 ...

，被告发给原告录用通知函，原告签名确认，约定原告工作岗位为钣金工，部门为售后服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期为2个月，从2009年4月 3月23日，被告否认，本院认为，首先原告提供的员工报到须知未加盖被告公章，不能证明系被告出具，而被告出具的员工报到须知明确记载原告入职时间为2009年 ...

期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼请求 被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年， 9月进原告单位工作。2008年5月26日，被告向原告递交辞职报告，写明其因不能担任业务员一职需辞职，原告同意，被告于2008年5月31日离开原告单位。 ...

辩称：公司是大型公司，每进一个人都有试用期，当时讲试用半年，之后按合同支付代理费，由于双方都忙，没有签合同，不能按件收费，如按件收费失去请顾问的 对原告所计算赔付的数额予以认定；对证据3,被告对真实性无异议，虽称应按合同或约定支付代理费，但双方没有签合同，被告也没有证据证明，该收费标准故对收费标准予以 ...

月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24日，被告以原告 到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用 ...

劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济 规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...

在XX公司上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有 需要我来协调处理，如果我到XX工厂去上班，根本无法开展上述工作，也就不能履行我被录用时公司对我的工作要求：商品企划，请您尽快给我答复 ...

31日至2011年3月30日，2008年3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过 证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准，由被告支付原告该月绩效工资1700元。双方签订的劳动合同约定被告的基本工资为3150 ...

主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故不同意 之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告 ...