民事判决书，证明法院已经判决被告应当支付原告2008年12月至2009年3月的工资差额，现原告起诉要求被告支付2009年4月至8月工资差额； 5、 诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在 ...

，原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为证明其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

证明，上诉人在仲裁及一审中也承认从2006年后没有任何业绩、期间给别人打工的事实。上诉人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步交到2008年10月。 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告不予支付其解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳城镇社会保险费和 ...

，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员陈增华 二○一○年一月十八日 书记员张虹 附：本判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国民劳动法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十六条：有下列情形之一的， ...

的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月独资设立的子公司,2008年12月正式取得营业执照。2008年3月14日因工作需要，被告 日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明 ...

3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 被上诉人没有提供书面答辩状，其口头答辩称：1、被上诉人并未阻工、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人 ...

福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 十日内支付被告贺某某2009年12月21日至2010年1月26日期间的工资2921.74元； 二、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...

某某2007年年休假，公司方早就明确已经过期失效了。综上，不同意徐某某的请求，要求驳回上诉。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。 ...