工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的 ...

后至被告重新为其安排工作期间的工资、奖金及补偿金的请求不予支持。“通知”还规定：“停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳 保险无法律依据，本院不予支持。关于上诉人在原单位的养老保险金是否应打入其个人帐户问题。被上诉人收到上诉人原单位汇入的养老保险金后即将该款付给海南省社会保险局 ...

至2004年3月止均是以集团公司科室职员的身份收取由集团公司发放的工资奖金。肖某某在股份公司工作期间，股份公司亦有发放通讯费等补贴给肖某某。2004 和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正的用人单位是集团公司，当然，集团公司的其他1973名员工和以上5个人(包括肖某某)的性质 ...

、第14个月工资，并未提交证据证明，xx公司不予认可，故不予支持。姜XX提供个人材料汇编欲证明其进行了重大技术革新，主张xx公司支付其奖励10万元，但该 没有任何制度中规定了重大技术革新的物质奖励机制，双方签订的劳动合同中也未约定重大技术革新的奖金。故请求二审法院驳回姜XX的上诉请求。 本院二审查明： ...

、被告在2008年6月18日签订了各项补助支付协议，协议对原告的劳动报酬和离职后各项补助以及年终奖金作了明确约定。该协议系应被告的要求而签订，虽然协议没有 员工的每月工资均系通过银行代发，如该工资为10月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放， ...

16日至2012年6月15日止，原告担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定， 晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执单、裁决书 ...

按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约责任、劳动纪律等作了约定。2006年10月16 2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为，尽管 ...

2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009年8月12日 2008年5月至2009年6月期间的城镇社会保险费差额为x.60元，其中被告个人应承担部分为3408.20元应予交付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准 25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人 ...

，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并以此为 两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对工作地点未作约定，原告实际常驻上海办公。被告每月按照合同约定 ...