，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第某份合同履行完毕时，双方经协商约定了划断工某 元，共计多扣取了2602.8元，原告请求被告返还合理，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条、第某十四条第（一）项、第 ...

，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有某诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第某份合同履行完毕时，双方经协商约定了划断工某 元，共计多扣取了2602.8元，原告请求被告返还合理，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条、第某十四条第（一）项、第 ...

重庆市X区人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告xxx(身份证号码xxx)，男，生于x年x月x日，汉族，住x区X组。 委托代理人xxx, 年休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 ...

重庆市X区人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告xxx(身份证号码xxx)，男，生于x年x月x日，汉族，住x区X镇x路x号附x 原告年休假工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款 ...

书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济补偿款为本案二审当事人讼争的焦点 ...

其保管的资金为x.34元，已返还8965.34元，XX学院同意扣除应付张XX的工资8011元，故张XX还应返还XX学院6840元，XX学院要求返还6000元，符合 在其辞职时还应支付其工资为x元，故对张XX认为双方的移交工作已经完毕的意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四 ...

公司大观营销部从事内勤工作。从2001年到2010年每月领取200元—700元的固定工资，被告以欺骗、威胁的方式与原告签订了代理合同，原告知道真相后，多 以“你提供的与被申请人签订的个人代理人保险合同，不属于劳动合同，故不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受案范围”为由，于2011年12 ...

略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 为x元无异议，则XX公司应给付代XX未签订劳动用工合同的双倍工资差额x元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某七条、 ...

、（2010）碚法民初字第X号民事调解书、劳动能力鉴定、确认意见表及双方当事人的当庭陈述载卷为据，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十 至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月22日作出（2011）渝北法民初字第X号民事判决，张xx对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成 并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原计件工资的理由不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高 ...