，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确 上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述， ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 ，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确 ...
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，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确 上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述， ...
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，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确 上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述， ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 ，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确 ...
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1965年12月10日填写的《职工登记表》中有“1959年10月在本厂作临时工后因厂内某作需要被吸收为正式职工”的记载和转正时行政科所打的报告 被告依据原告1965年12月填写的《职工登记表》中“1959年10月在本厂作临时工后因厂内某作需要被吸收为正式工人”和西安××××××厂行政科转正报告及人事科 ...
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再次骗取被害人关XX现金20000元，后将被害人杨X通过一中介公司安排到交通银行当临时工。现赃款已退还被害人。 上述事实，有下列证据予以证实： 1、被害人关XX的陈述 月后让签合同，合同不是交通银行的而是中介公司的，是中介公司介绍过去的临时工。后来其外甥女比较生气就不干了。其就再三要求戴某退钱，戴某说 ...
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。 原告李某向本院提交的证据材料有： 1、原济源县第一耐火材料厂1985年计划外临时工增资花名表。该表姓名一栏有李某的名字，最后一次进厂时间一栏 某在我市实行养老保险社会统筹后没有缴纳养老保险费，其在我市实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，不能计算视同缴费年限，故市人社局为李某办理的退休证上 ...
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审理终结。 一审法院经审理查明，1996年12月，刘某被府谷化肥分公司招录为临时工，进厂从事原料包装，双方未签订书面劳动合同。2005年1月，刘某离厂 刘某听说府谷化肥分公司在进行企业改制，遂向公司提出要求参加改制，而公司答复临时工不在厂的不参加改制，为此双方发生争议。 另查明，2009年6月份，榆林 ...
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是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月1日《劳动法》开始实施以后，企业内 临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》和《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并 ...
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