6月18日。二、赵某全权负责圣特斯厂x数控车床的一切生产、技术、人事管理，功能改进等工作；圣特斯厂支付每台成品机(销售或自用)人民币3500元提成。 没有提供证据证明该2两台车床存在质量问题，况且双方签订的《x数控车床生产、技术管理合同》上也没有对车床提成的质量要求进行约定。故按照双方的合同约定，圣特 ...
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男，生于1942年8日，系原告刘某甲之父。 被告四川省绵竹市工商行政管理。住所地绵竹市X镇X路X号。 法定代表人唐某，该局局长。 委托 的相关政策、法规落实其录用安置问题。2006年1月6日，原告签收了德阳市人事争议仲裁委员会(2005)X号裁决书。同月12日原告向本院提起民事诉讼，请求法院确认被告绵 ...
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)X号《海南经济特区机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法》、省人事劳动保障厅、省财政厅《海南省调整机关工作人员工资标准实施办法》及省政府办公厅琼 ，原告蒋某某是琼山区饮食服务公司副经理。被告琼山区人事劳动保障局是琼山区人民政府综合管理人事劳动、工资福利、社会保障工作的职能部门，被告针对原告 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原告通建四公司诉称：2011年10月10日河南省劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动关某争议纠纷作出豫劳人仲案字（2011）X号 认定事实不清，适用法律错误，被告之子张某戊同原告不存在劳动关某，主要理由有：原告单位的人事管理非常严格，被告之子张某戊未通过原告的人事程序。原告 ...
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：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。 这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系上诉人自主决定的事项，上诉人没有必须向被上诉人支付这项资金的义务 ...
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项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人应 年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系， ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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X日生。 委托代理人宋某栋，驻马店市高新区“148”法律服务所法律工作者。 被告汝南县人事劳动和社会保障局。 法定代表人邓某某，局长。 委托代理人王建国，河南鸿 胫骨骨折。依照《供电营业规则》有关规定，农户室内照明线路非供电企业维护管理范围，宋某某私自为农户检查维修室内照明线路的行为，超越了专职电工的 ...
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