生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报王某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向王某支付经济补偿金的主管恶意昭 补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队 ...

，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告刘某丁持有的银行代发工资的牡丹灵通卡，系2011年3月27日开户，2011年4月20日起至 某丁2011年4月27日至2011年10月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币11,853元（2,317.7×5+2,317.7÷30×25）； 三、驳回 ...

下文聘请太康营销部经理，工商登记被告系太康营销部负责人，双方存在劳动关系。裁决书认定工资有其提供存折给予证明，被告在工作期间表现良好，不存在过错。原告对该 、被告双方未签订书面劳动合同，2008年2月被告开始工作，原告于2008年3月给被告办理王某某名下建行存折，该存折系被告代发工资、退保费及理赔使用 ...

缺勤工资1226元，实发2774元，李红英代发。 证据二、王某某的借条，证实原告在被告处借款8500元。 证据三、证人张某某的证言，证实原告不懂 王某某到被告太康县大众养殖有限公司处工作时，双方未签订书面的合同，原告要求被告每月按2500元支付工资，被告不予认可，且原告未能提供有效的证据加以证明，其 ...

在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市昌达工程队以现金领取方式向原告发放工资两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司 前以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月份的工资为由向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁。舞钢市劳动仲裁委以原告未能提交与被告人之间存在劳动 ...

的质证意见同被告电信黔江分公司。 被告电信黔江分公司向法庭提供了以下证据： ⒈2008年6月代发工资清单（复印件）； ⒉证人陈伟和陈明君关于领取抗雪灾 等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。2008年5月，电信黔江分公司调整了原告的工作地点 ...

金浪联合收割机制造有限公司)工作，该公司在2000年9月与刘某甲签订了三年劳动合同，刘某后当过维修工、中转工、清洁工，到2003年8月31日劳动合同期满 的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来是委托银行代发工资，每月工资分两次发放，第一次是每月9日发放当月工资，第二次是当月25日发放上月未发的剩余部分 ...

公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报黄某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向黄某某支付经济补偿金的主管恶意 补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与黄某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，黄某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察 ...

。 经审理查明，原告徐某甲于1978年到被告某公司工作，双方签有数份劳动合同。2008年7月30日原告办理退休养老手续，双方于2008年8月1日签订期限 同时，根据原告提供的《银行卡明细》，2002年2月9日代发工资6,438元，2003年3月21日代发工资14,808元，均与与《汇总》表中记载的返还 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...