隆宏公司对此不予认可，陈某某提供该证据证明其因未按规定时间完成工作任务，严重影响隆宏公司公司业务的正常拓展，导致公司一人员对陈某某大打出手，致陈某某因 之间存在劳动关系，并判决隆宏公司支付陈某某双倍的工资、为其建立社会保险关系并补签无固定期限的劳动合同。原审法院认定事实、适用法律错误。请求撤销原审判决 ...

简称世联公司)工作，双方订有期限至2011年8月31日的劳动合同。刘某担任公司资深文案一职，月薪由基本工资人民币(以下币种均为人民币)5,000元、通讯补贴200元 ，上诉于本院。 刘某上诉称，刘某在工作期间常常接到世联公司书面或口头的任务命令，但当申请加班时，却被告知世联公司内部规定超时工作不算加班 ...

台教办室印刷厂工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度， ；补发劳动用品福利待遇；补发加班工资；与用人单位保持劳动关系，签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委于2008年9月19日作出唐劳仲案字〔2008〕X号仲裁 ...

年1月到被告公司上班，在职期间被告为原告正常缴纳了综合保险费。2009年12月31日，被告与原告签订的劳动合同到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续， 公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，原告从事生产管理 ...

与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有 内黄某土产果品公司应到社会保险经办机构为原告缴纳1995年1月至2009年12月的养老保险费，数额以社会保险经办机构核定的为准； 二、被告内黄某土产果品 ...

与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有 内黄某土产果品公司应到社会保险经办机构为原告缴纳1995年1月至2009年12月的养老保险费，数额以社会保险经办机构核定的为准； 二、被告内黄某土产果品 ...

与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有 内黄某土产果品公司应到社会保险经办机构为原告缴纳1995年1月至2009年12月的养老保险费，数额以社会保险经办机构核定的为准； 二、被告内黄某土产果品 ...

工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、 。2008年7月7日，原告进入被告处工作。2008年7月双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2008年7月7日至2011年7月6日，试用期自 ...

被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告 劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定和双方劳动合同的约定，为原告参加养老保险并向社会保险经办机构缴纳应由 ...