事实不清，适用法律不当。美之家家具厂是一家生产高档真皮沙发的厂家，招聘的员工大都要有一技之长，李某甲属该厂电工，具体负责厂家的水电、线路的安装与维护 丙在2003年5月份停工至今，李某甲对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的 ...

李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜 乙在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业 ...

李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜 乙在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业 ...

，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实被告将《加班管理办法（暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告的加班 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属 ...

，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实被告将《加班管理办法（暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告的加班 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属 ...

，新桂公司下发新桂函[2009]X号文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工 各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后， ...

的各种关系。承担一切与项目有关的法律责任，负责处理相关问题的费用等；项目财务管理办法：项目的会计人员由总公司财务部委派，总公司根据工作需要，编制相应的财务报表； 某某与华达公司的关系是属于企业内部的管理关系还是属于挂靠关系。在本案中谢某某没有承包工程的资质，又不属于华达公司的正式员工，谢某某经华达公司 ...

公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人安置， 行为纯属个人行为的情况。 （4）河南省发改委（2005）X号文《社团组织管理办法》，河南省交通物流协会的登记证书、组织代码证，《社会团体登记管理条例 ...

人签字，也没有在公司做帐开支。2、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱 辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付”。《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条规定：“工伤职工伤情相对稳定后，根据自身伤残状况，提出配置辅助器具 ...

属民事调整的范围。本案中被告制定的《内退管理办法》第八条明确规定：“企业职工内退期间，住房公积金停缴”，原告在对该办法充分知晓的情况下，2004年与被告签订 姓常的负责人在该报告上签字“该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可办理 ...