潘某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至潘某某法定退休年龄止。根据劳动法的有关规定，潘某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，潘某某应当知道自己 “企业已停产，根据佛劳薪字(2001)X号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗 ...

本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由上诉人为其办理退休 单位职工，仍维持劳动关系，那么当时省、市、区某级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策是否还有效。据此，请求撤销原审法院判决。 上诉人在二审诉讼 ...

算。夏某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至夏某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，夏某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，夏某某应当知道自己 “企业已停产，根据佛劳薪字(2001)X号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗 ...

党政机关、群众团体的工人的退休条件这一，而并非规定男年满60周某后就丧失了与用人单位重新形成劳动关系的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)X号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用法律错误，依法应予撤销 ...

及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序。被告质证无异议。 2.《耒阳市企业职工工伤（视同）认定审批表》，证明原告工伤的事实。被告质证无异议。 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五、其他相关规定：（一）改制时对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10 安置。八、（1）、实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会 ...

合法权益，弘扬民族正气，特诉至法院，请求判令被告按正式职工从退休年龄之日为原告办理退休手续，享受退休待遇。 被告区政府辩称：原告的诉讼请求已过诉讼时效， 的证据，原告在1987年就已经达到了退休年龄，其主张某利是2011年6月13日，即便是按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长的诉讼时效，原告也 ...

为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在多次苦求下，被告 委员会信地体改（1994）X号文件、企业法人申请变更登记注册书、信阳市金旗实业有限公司与郭某某等七人签订的退休职工养老问题协议书及庭审笔录等在卷佐证。 ...

认为，被告刘某某原系洛阳地区梨园矿的全民固定工，后经企业改制等一系列变迁仍系原告单位的职工，对这一事实原告无异议。2003年8月5日平顶山市梨园 一直给被告刘某某发放病休工资。现被告刘某某已达到退休年龄，其工作单位理应按劳动部门的有关规定为其办理退休手续。平顶山劳动争议仲裁委员2010年9月19日作出 ...

受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。二十世纪九十年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制 作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续 ...